Avskeda chefer

Den här boken vänder sig till alla chefer. Och till dem som tänker bli chefer. Den behandlar företags och myndigheters behov av rörliga chefer. Chefer som är beredda att ta ett annat chefsjobb.

Den har ett ovanligt perspektiv. Tor Blomquist, Sveriges mest erfarna konsult på att hjälpa chefer som "ombetts sluta", berättar om sitt jobb. Vad som händer runt omkring den chef som måste söka sig en annan framtid. Hur det känns för honom och vad som händer när processen är över. Chefer berättar själva om hur det var.

Boken innehåller ett budskap även till den chef som gör ett bra jobb. Den ger underlag för en egen utvecklingsplan och för beslut om den egna livs- och karriärplanen.

Det talar ett tydligt språk till alla chefer som har ett "problemfall". Gör något i tid. Var tydlig. Utveckla företagets system för att hitta bra chefer, skapa utvecklingsmässiga förutsättningar för dem och skyddsympa dem mot head-hunters.

1. "Rundabords"-samtal
2. Exempel sedda ur olika perspektiv
• Ur högre chefs synvinkel
• Ur lägre chefs synvinkel
3. Intervju med Tor Blomquist
4. Bengt
• Kommentar
5. Peter
• Analys
6. Olle
• Analys
7. Åke
8. Erik
9. Att göra chefskrav tydliga
• Vad krävs av en chef?
10. Chefens framtid
• Chefens arbetsvillkor
• Chefens arbetsmarknad
• Chefsförsörjning
• Moment i chefsförsörjning
11. Att arbeta med chefers kompetens
• Intervju med Hans Ardelius, personaldirektör, KF
• Intervju med Björn Svedberg, koncernchef och verkställande direktör i Ericssonkoncernen
• Intervju med Hans Larsson, koncernchef och verkställande direktör i Swedish Match

Interesting book that discusses a tabu subject. Worthwhile to read, as it discusses why and how to retain management as well as outplacement.